Colectivos de intervención en inserció ocupacional

Colectivos	Necesidades del colectivo	Propuestas de intervención.
Parados mayores de 45 años y de larga durada	-Necesidades de orientación (recursos que puedan eliminar estas necesidades). - Necesidad de formación:(asociadas a las nuevas tecnologías). -Necesidades de inserción laboral: (conocer las bolsas de trabajo, las técnicas que se utilizan para encontrar el empleo…) - Necesidades de mejora de las actitudes. - Necesidades de apoyo continúo en el mantenimiento del puesto de trabajo.	1-      Primera entrevista. 2-      Primera valoración (formación, técnicas de búsqueda de empleo…). 3-      Seguimiento de tutorización individual. 4-      Tutorización  en el mantenimiento del puesto de trabajo.
Jóvenes	-Necesidades de orientación. -Necesidades de formación.( necesidad de una formación básica y/o formación profesional). -Necesidades de experiencias laborales. -Necesidades de mejora de las actitudes laborales.	1-      Detención de necesidades (Conocer a la persona demandante). 2-      Orientación (definir el problema, autoconocimiento, búsqueda de información, planteamiento de alternativas y toma de decisiones). 3-      Inserción (conocimiento de la oferta, inserción formativa, búsqueda de empleo). 4-      Seguimiento (mantenimiento del puesto de trabajo).
Mujeres	-Necesidades de orientación y formación. -Necesidades formativas. -Necesidades de inserción laboral. -Necesidades a nivel personal.	1-      Fase de presentación (objetivo: potenciar el sentimiento de grupo de pertenencia asó como explicar situaciones personales). 2-      Fase de concienciación y análisis del concepto de si mismo (analizar capacidades, intereses y valores que pueden desarrollarlas mujeres). 3-      Fase de ampliación de horizontes.( propuestas ha realizar) 4-      Fase de elección(a partir de las propuestas se busca la información sobre las distintas salidas. 5-      Fase de acción (se trabajan las estrategias y habilidades necesarias para la obtención del puesto de trabajo). 6-      Fase de conclusión y seguimiento.
Personas con discapacidad	-Necesidades de inserción laboral -Necesidades específicas derivadas de su discapacidad. -Necesidades de concienciar al mundo empresarial.	1-      Valoración, información y orientación profesional. 2-      Elaboración y realización de programas individualizados de apoyo y seguimiento para la formación y la inserción laboral. 3-      Fomento, búsqueda y oferta de recursos formativos. 4-      Fomento, búsqueda y oferta de recursos laborales. 5-      Información y asesoramiento laboral y profesional, en todos sus aspectos. 6-      Colaboración con entidades e instituciones.
Personas inmigrantes	-Necesidades de orientación e información. -Necesidades formativas. -Necesidades de inserción laboral. -Necesidades a nivel personal.	1-      Acogida. 2-      Detención de necesidades. 3-      Orientación. 4-      Inserción formativa. 5-      Inserción laboral. 6-      Seguimiento/autorización.
Personas en situación de riesgo social: drogodependencias, población reclusa y sin techo	-Necesidades de orientación. -Necesidades de mejorar actitudes con respecto a la inserción. -Necesidades de formación. -Necesidades de inserción laboral. -Necesidades de apoyo y seguimiento. -Necesidades de sensibilización social Necesidades de cubrir necesidades básicas.	1-      Detención de necesidades. 2-      Orientación. 3-      Motivación. 4-      Inserción formativa. 5-      Inserción laboral. 6-      Seguimiento y mantenimiento del puesto de trabajo.
Jubilados	-Necesidad de ocupar el tiempo libre. -Necesidad económica. -Necesidad asistencial o sanitaria.	1-      Entrevista inicial. 2-      Información asesoramiento y orientación. 3-      Elaboración de programas de jubilación.