El mercado de trabajo y su evolución

	En el pasado	Actualmente
Distribución y organización del trabajo	-La mayor parte del empleo era formal y asalariado -Se demandaban muchos peones o personal poco cualificado, algunos profesionales técnicos y pocos directivos. -El sector con mayor empleo era la industria. -La organización de la empresa era más simple y rígidamente jerarquizada.(empresario-trabajador)	-Crecen el empleo informal, las formas de autoempleo y el trabajo por cuenta propia o subcontratada. -Se demandan muchos trabajadores técnicos y menos cargos directivos y personal poco cualificado. -Los sectores con mayor empleo son los servicios y lo relacionado con las nuevas tecnologías. -Existe una fuerte de complejidad organizativa, con múltiples departamentos y cargos intermedios entre el empresario y el trabajador.
Estabilidad y promoción	-El empleo y la empresa eran estables y para toda la  vida. -Predominaban la contratación fija. -El trabajador aprendía dentro de la empresa y tenía la posibilidad de mejorar su categoría hasta jubilarse.	-El empleo es temporal. La vida laboral se alterna con periodos en el paro, se cambia frecuentemente de empresa y de oficio. -Predominan los contratos temporales, a través de ETT… -Se exige una alta cualificación, formación y experiencia para ocupar ciertos lugares de trabajo. Se valora más el curriculum que la antigüedad en la empresa.
Población	-La población activa era predominantemente masculina.	-Mayor participación de la mujer en el empleo, aunque se mantengan importantes desigualdades género. -Importante implicación en el mundo laboral por parte del colectivo de inmigrantes. -Nuevos puestos de trabajo para personas con diversidad funcional.
Relación entre el nivel formativo y el trabajo	-Sólo estudiaban aquellas personas que se lo podían permitir(Desigualdades de oportunidades) - La calidad del trabajo estaba relacionada con la formación. (  cuanta más información mejor lugar de trabajo) -Muchos trabajos no requerían estudios.	-Se vela por una igualdad de oportunidades. -La formación no está relacionada con la calidad del trabajo, ni con la categoría profesional que se ocupa. -Para acceder a cualquier trabajo se requiere un mínimo de formación.
Proceso de selección	-El acceso al trabajo era directo y rápido. La persona se presentaba directamente en la empresa para contactar con el encargado, director.. -El proceso de selección consistía en mantener una entrevista más o menos formal y, a partir de aquí, observar las habilidades y capacidades del candidato en el lugar de trabajo. Funcionaba el boca a boca	-El acceso pasa por intermediarios que, a veces, no conocen suficientemente los detalles del lugar de trabajo a cubrir. -La persona candidata debe explicar a los intermedios las habilidades y capacidades que ofrece como trabajador y, generalmente, debe pasar por un proceso de selección complejo: entrevista, pruebas generales, especificas, etc. -existen múltiples canales de búsqueda de empleo: el boca boca , las ETT, la prensa, las nuevas tecnologías ,etc.

Después de analizar la evolución que se ha percibido en nuestro país a lo largo de estos 40 años atrás y ver todos los cambio  que se han introducido a lo largo de todo este tiempo, puedo deducir las diferentes características que tiene en la actualidad nuestro mercado de trabajo:

1. No es un mercado único. Además del mercado de trabajo regulado, normativo, existe otro trabajo precario, sumergido, fuera del modelo social y económico establecido.
2. Actúa en los diferentes sectores económicos. Cada sector presenta características diferentes, como la utilización de tecnologías específicas, niveles de calificación, jornadas laborales,etc. El predominio de un sector u otro depende, generalemnte, del territorio.
3. Se requieren diferentes niveles de cualificiación. Existen trabajos que requieren altos conocimientos técnicos, en cambio en otros se pide experiencia laboral,etc.
4. El mercado de trabajo evoluciona con el transcurso del tiempo.Esta evolución está relacionada con los combios que se producen en la oferta y la demanda de empleo.Los ccambios en la oferta y la demanda de empleo. Los cmabios en la oferta se refiere tanto a las variaciones en las caracteristicas de las personas que buscan empleo, como a la aparición de nuevas titulaciones, diferencias en la formación,etc. también se producen cambios en las demanda, asociados a las nuevas necesidades, que llevan a las empresas a ofrecer nuevos servicios y productos, se introducen nuevas ocupaciones,etc. A lo largo del tiempo, el mercado de trabajo ha variado en muchos aspectos: Desde la edad de incorporación legal al mundo laboral (16 años) hasta la organización del trabajo o los instrumentos que se utililizqan,etc.