Conceptualización de la inserción sociolaboral

Conceptos basicos

Al hablar de insercion ocupacional se puede apreciar que existen diferentes conceptos que hacen referencia al tema( inserción laboral, inserción social, inserción professional, reinserción,etc.) y que, generalmente, son utilizados como sinónimos.
De hecho, todos estos concepetos están relacionados con la inserción ocupacional y forman parten de los diferentes aspectos que la componen. Por este motivo, y para poder plantear la intervención en este campo, será necesaria una clarificación de los mismos.
Con este fin, en este apartado se elaborará una estructura planteada para poder entender de mejor manera la intervenciones que se realizarán a lo largo  en el bolg para poder así, entender mejor todo lo que envuelve este tipo de trabajo comunitario.
-En primer lugar, se revisarán los conceptos de inserción y exclusión social.
- A continuación, se definirán inserción laboral y professional, inserción inicial y reinserción, que a menudo aparecen como sinónimos de la inserción ocupacional.
- Finalmente, se concretará qué se entiende por ocupacion e inserción que, en definitiva, es el objetivo inicial de mis intervenciones en el blog.

Inserción y exclusión social

R. Castel ( 1990) define la exclusión social a partir de una división en tres zones o espacios sociales donde se distribuyen las personas según sea su riesgo de exclusión social. Los criterios que determinan la pertenencia de cada perosna a cada uno de estos espacios quedan definidos en función de su situación respecto al empleo, las relaciones de solidaridad familiar y las relaciones sociales. Las tres categorias en las que Castel se basan són .
Zona de integración, seguridad o estabilidad

Esta zona representa la situación idela de la población. Se caracteriza porque las personas tienen trabajo, disponen de una proteccion social y disfrutan de una sólida relación familiar y vecinal. No obstante, hay que tener en cuenta que este grupo es muy heterogéneo y presenta grandes desigualdades sociales en el acceso, mantenimiento, calidad, etc.

Zona de vulnerabilidad, precariedad y vulnerabilidad 

Esta zona se caracteriza por su fragilidad, inseguridad y precariedad en las relaciones laborales, y por una inecuación de las relaciones laborales, i por un deficit en las relaciones familiares y sociales.

Zona de exclusión o marginación
.
 Las personas que pertenencen a este grupo sufren las formas más extremas de pobreza, están al margen del mundo laboral, no disponen de ningún tipo de protección y están aisladas socialmente, ya que no tiene acceso a ninguna forma normalizada de participación social. Las carencias que puede presentar este grupo se sitúan  en todos los ambitos: social, laboral, de vivienda, educativo, sanitario, de condición etnica, de calidad de convivencia, del entorno efectivo y el orden psicologico.

Ejes  que configuran la exclusión social

- La pobreza, entendida como la ausencia de ingresos economicos
- La ausencia de vivienda
- La carencia  de capacidad psicofisica, de salud y de asistencia sanitaria.
- La ausencia o insuficiacia de apoyo familiares o comunitarios
- Problemas para el aceso de nuesvas tecnologias
- Falta de sensibilización y movilización de la sociedad
- Dificultad de acceso a la educación y a los minimos educativos.
- Dificultad en la integración laboral.


Inserción laboral y professional


Es evidente, pues, que el acceso al mundo del trabajo se presenta como uno de los instrumentos más importantes de la integración en nuestra sociedad. De la misma manera, el desempleo y las dificultades en el mercado laboral se consideran como una de las causas o ejes fundamentales que generan la exclusión social.
El concepto de la inserción laboral se puede entender como un hecho puntual o como un proceso.

- La inserción laboral como un hecho puntual  hace referencia al hecho de conseguir un empleo en un momento determinado, es decir, un contrato laboral.

-La inserción laboral como un proceso hace referencia a un periodo de tiempo, previo a la obtención  de un trabajo, donde la persona se está formando o buscando activamente trabajo.
La inserción professional está relacionada con el concepto de profesión o curriculum formativo. El curriculum formativo se refiere al aprendizaje de unas determinadas materias para la obtención de una titulación o certificado que reconoce y acredita la capacitación para el cumplimiento de un determinado tipo de trabajo.


Inserción inicial y reinserción laboral


La inserción inicial se produce cuando una persona se incorpora por primera vez al mercado laboral . Otro concepto es el de reinserción laboral: es la inserción de una persona en el mercado con experiencia laboral anterior, despues de un periodo de paro o de inactividad.


Ocupación e inserción ocupacional

Ocupación

Se distinguen dos formas de entender el concepto de ocupación: el que hace referencia al ámbito laboral y que se entiende como trabajo, y el que se utiliza en un sentido más amplio y que engloba, además del laboral, otros ámbitos como el social, el formativo,etc. en este caso, el término ocupación se entiende como actividad.


Inserción ocuapcional

Revisando todos los conceptos anteriores y tomando como referencia el concepto de ocupacion como actividad, la inserción ocupacional se entiende como un proceso que tiene como objetivo final la integración social, sobre todo, de aquellos colectivos en situación de riesgo de exclusión social.
Este concepto se puede considerar como sinónimo del de inserción sociolaboral, ya que los dos se orientan al funcionamiento de las personas en los entornos sociales y laboral, es decir, ambos conceptos contemplan tanto la inserción social  como la laboral para conseguir una plena integración de la persona en la  sociedad de la que forma parte.
Así pues, la inserción ocupacional o sociolaboral abarca desde la cobertura de las carencias básicas( sobre todo en ciertos colectivos como las perosnas inmigrantes,etc.dado que no se pueden afrontar la inserción laboral sin tener la necesidades primarias cubiertas) la formación ( donde también se incluye el aprendizaje o la recuperación de habilidades sociales básicas), la busqueda y consecución de un trabajo, así como su manteniemiento, hasta su incorporación a otro tipo de actividad de ocio y tiempo libre( culturales, artisticas, manipulativas, deportivas,etc.)