Seis de cada diez familias numerosas tiene alguno de sus miembros en paro
Foto: EP
El 62 por ciento de las familias numerosas en España tiene alguno de sus miembros en situación de desempleo, y en un 13 por ciento de ellas los dos padres se han quedado sin trabajo, según un estudio elaborado por la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) y el portal de empleo InfoJobs.
La encuesta, en la que han participado cerca de 1.500 familias, alerta de que en estos hogares el desempleo afecta de forma minoritaria a los hijos (4%) y son los padres los que se llevan la peor parte. Así, en el 45 por ciento de las familias numerosas, el padre o la madre están sin trabajo, mientras que en un 13 por ciento ambos progenitores se encuentran en paro.
"Estos datos son un reflejo de la realidad social que se vive en nuestro país, ni más ni menos; lo que ocurre es que el drama del paro es mucho más terrible en familias numerosas, donde hay más personas a cargo", ha denunciado la presidenta de la FEFN, Eva Holgado.
Asimismo, ha indicado que "los hijos, especialmente en el caso de las mujeres, son un obstáculo fundamental para acceder a un empleo, es decir, que las madres de familia numerosa tienen más dificultades para conseguir un empleo, porque los hijos son vistos por algunos empresarios como una carga".
Para hacer frente a esta situación, InfoJobs y la FEFN han acordado ofrecer a estas familias algunas herramientas que les faciliten la búsqueda de un empleo. Además de organizar sesiones formativas sobre empleo para padres de familias numerosas, se han distribuido 20.000 códigos gratuitos de acceso al Plan de Búsqueda activa del portal de empleo.
El acuerdo con InfoJobs, firmado hace unos meses, ha sido prorrogado hasta junio, mes hasta el que las familias numerosas podrán hacer uso de uno de estos códigos gratuitos.
Comentario critico
El indicio de parados en nuestro país cada vez va aumentando considerablemente, como bien narra este articulo, el 62 por ciento de las familias españolas tienen algún miembro de su núcleo familiar en situación de desempleado. Para solventar este problema se están realizando diferentes movimientos por parte de infojobs y FEFN que consisten en facilitar herramientas para la búsqueda de empleo como por ejemplo: charlas formativas, utilizaron de nuevas herramientas de búsqueda de empleo ( curriculums, carta de presentación, habilidades para realizar con éxito la entrevista de trabajo, teléfono etc. ).
En mi opinión todas estas iniciativas pueden promulgar y consensuar a la población desempleada pero des de mi humilde opinión creo que no es la solución del problema.
Para eliminar i/o disminuir el problema se necesita analizar los diferentes factores que hacen que estas personas no encuentren trabajo. Por una parte, el tema de la formación, la escasez de puestos de trabajo,la edad,la experiencia profesional, la disponibilidad horaria e incluso la situación familiar de cada núcleo de convivencia se tendría que analizar de manera mas especifica para asi, promulgar diferentes recursos dependiendo de las características a nivel general, que se puedan dar en cada una de las familias.
Por todo esto me atrevo a decir que, las políticas sociales de nuestro país son interesantes e incluso necesarias para nuestra población pero a mi parecer, se tendría que promover mas políticas para la ocupación y por otro lado sensibilizar a las empresas del tipo de perfil, el puesto de trabajo para así, promocionar nuevos empleos para aquellas personas que lo necesiten urgentemente.
Políticas como las que propones las he visto,por ejemplo sitios donde el requerimiento para el puesto es que hayas finalizado la prestación económica, pero yo me pregunto, los que estamos en el paro y estamos cobrando, ¿Que tenemos que hacer??? esperar a no cobrar nada para que nos concedan el privilegio de acceder a un trabajo?
ResponderEliminarPor otro lado la sensibilización del empresario la veo un poco difícil, por no decir imposible, promocionar siempre viene de la mano de una especie de soborno al estilo de mendicidad por hacer el favor de contratar a alguien que de otro modo no se hubiera hecho.
Consideroq ue lo que se tiene que hacer es formar a las personas, desde la vision del mercado, dar herramientas realmente útilies para poder desenvolverse en la sociedad, i ser competitivos con el resto,.
Fomentar las capacidades de las personas, por ejemplo alguien que es major tiene más experiencia en su campo, y si a es alguien le das un reciclje tecnológico y lo actualizas en temas de mercado, es probable que sea alguien más cualificado i merecedor de ese puesto de trabajo. Louego está el tema de los sueldos, que no hay dinero para todo, y los sueldos ya no son los que se pagaban en los 90as, pero nos tenemos que adaptar, no puede ser que alguien que esté en el paro prefiera estar parado a coger un trabajo que cobre lo mismo que el subsidio, eso no puede ser, ja que es mejor trabajar estar activo i evolucionar que no estar a la espera de la GRAN OPORTUNIDAD.... que de estas hoy en día como no te las busque tu, no te vendrán a buscar a casa.
Tenemos que relacionarnos con las personas, "fer xarxa" compartir conocimientos, creo que esta es la base para poder salir de esta crisis, abrir-nos a nuevas maneras de trabajar y funcionar.